2024年5月6日发(作者：装修公司监理工作范围)
非常实用的找工作面试技巧
非常实用的找工作面试技巧
技巧1、重点“捕鱼”
专注于有限的精力"捕鱼"。特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职
业规划选择几个合适的雇主，加强对其的理解，并利用各种方式发出关键的"攻
击"。否则，大面积撒网，成本很高，但收获不一定成正比。
技巧2、简历重在“简”
请在你的简历上突出亮点。招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟
内读完一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点，特别是与你申请的职位相关的
个人特征。简明扼要的简历会传播最准确的信息。
技巧3、第一印象
第一印象是最重要的。在前往面试时时，男士西装、领带、皮鞋一应装备都
不能少;女士最好穿套装，化淡妆，一些小细节也需要注意，如衣服要搭配得当，
不能有头皮屑等。良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。
技巧4、自我推荐
在面试的时候时，要在很短的时间内让雇主知道你的专长。让他们知道你有
什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。
技巧5、自信心
每个企业都有自己的就业标准，但不一定是一样的，自信的人总是会比别人
更有机会些。一些不符合公司某些条件的候选人，试图向雇主推销自己的优势，
可能会用他们的自信和毅力来打动招聘人员并被聘用。
技巧6、乐观
在招聘过程中，他们经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而
不是盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。
技巧7、冷静
在面试过程中冷静地应对压力和回答。对于需要足够反应能力和适应能力的
职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。应
聘者应该为自己的想法做好准备，答案应该是清晰而有条理，绝不能失序。
技巧8、实践
许多大学生利用企业组织的实习、兼职或活动，让自己有充分的机会展示自
己的才能，增加经验，熟悉目标企业的公司流程。这类学生非常灵活，求职成功
的机会应该比从未与公司接触过的人高出很多。
技巧9、真诚
求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己做了什么，能做
什么，想做什么。这是企业的责任，也更有利于自己的发展。与人才企业真诚的
沟通是求职成功的基本点。
求职途径，助你找工作!
一、校园BBS
校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大
院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。但问题是，基本上只
有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推
内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这
个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资
源是非常重要的。有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网
上找到。
三、微信公众号、求职群
1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企
业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等
这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个
途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站
1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是
不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会
这应该是最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会
议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。平常可以多关注学校海报、学校就
业指导中心网站、公众号等。
总之，找工作或实习的途径很多，找到你自己想要的工作也是非常重要的。
如果你想找到理想的工作，你必须先提高自己的能力，这是最重要的。最后大途
人才网祝愿大家都能找到满意的工作。
求职小窍门分享会!
1、第一印象
第一印象是最重要的。在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的
准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。
2、简历
你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读
一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的
个人特征。简明的简历会传播更准确的信息。
3、自我推荐
在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。让他们知道你有什么优
点，让他们知道你能为公司做些什么。
4、找到重点
专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几
个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的
效果却不理想，收获和付出不一定成正比。
5、自信
每个企业都有自己的用人标准，但不一定是一样的，自信的人总是有机会的。
一些不符合公司某些条件的应聘者，试图向HR推销自己的优势，很可能会用他
们的自信和毅力来打动HR并被聘用。
6、冷静
在面试过程中冷静地应对HR的问题，对于需要足够反应能力和适应能力的
职位，面试官故意制造紧张情绪，安排多次询问问题，并向求职者施加压力。求
职者应该做好准备，答案应该清晰而有条理，绝不能混乱不明确。
7、真诚
求职者应该清楚地了解自己，客观地评价自己，即知道自己该做什么，能做
什么，想做什么。这是对企业的责任，也更有利于自己的发展。与企业真诚的沟
通是求职成功的基础。
8、乐观
在招聘过程中，经常问求职者是否在面对问题时积极思考解决方案，而不是
盲目地担心结果和得失。成功的人看机会，失败的人看问题。
新手求职面试技巧
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太
随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。
求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾
丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话
时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧
张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开
口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，
就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如
果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考
场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这
些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显
得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，
自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地
摇两下，然后把手自然放下。
要想面试成功，自身的实力很重要。实力不仅仅指一个人的专业水平，更重
要的是你的综合能力，尤其是情商。面试时，主考官很看重你的反应能力、处理
问题的能力、处变不惊的能力。只要你具备以上能力，一般情况下，主考官都会
很喜欢你，被录取的可能性就会大一些。
包装首先是自我简历的包装。一般情况下，可以按照不同的部门准备不同的
简历，可以分为国家机关、企业、学校三种，要针对不同部门对应聘者的不同要
求设计简历，并要使之简捷、生动、一目了然，这样才能吸引人。对自己也要有
适当的包装主要就是着装问题，一定要正式、大方、得体。
推销技巧主要是要作到“见什么人说什么”。具体的说，就是针对你所面试
的不同单位对人才的不同要求，有技巧的回答问题。例如，国家机关要求它的成
员要服从领导，要踏实、老实，这样在回答问题时，就要有所收敛，不可锋芒毕
露，过于张扬。例如，当考官问到：“当你单独去迎接外宾时，一个外宾突然在
路上犯了心脏病，你该怎么办?”这是他并不是考你医学知识，而是希望你会回
答：“我将首先向领导请示。”而企业一般要求他的雇员有creativeidea，也
就是他希望你有思想，能创造性的回答他所提出的问题，而不墨守成规。学校则
要求较严谨的作风，同时又有一定的创新精神。
总之，在平时积累的基础上，努力提高自己的推销技巧，是成功的重要条件。
求职面试消除紧张的方法
为了保证求职的面试通过的几率，对面试心理学进行总结，了解得到面试克
服紧张的必须从自我调节做起
1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟
面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧
张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，
谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再
作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到
自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试
从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
求职面试技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经
验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，
主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个
性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职
者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职
者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他
人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目
实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是
什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，
企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完
美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优
点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试
你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭
负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加
班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪
酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对
求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最
高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信_在处理我的问题上会友善合
理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且
我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水
平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那
样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对
当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会
被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专
门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件
工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售
部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜
欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管
理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人
的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没
问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福
利之类的问题，如果有人这样问：_对新入公司的员工有没有什么培训项目，我
可以参加吗?或者说_的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学
习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不
适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这
个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解
这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，
那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会
大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好
的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会
以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导
没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有
一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固
执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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